Tra le figure che possono essere necessarie in azienda vi sono anche gli addetti al primo soccorso. Anche in questo caso la presenza sul luogo di lavoro è resa obbligatoria dal decreto legislativo 81 del 2008 che affronta in modo organico molte questioni inerenti la tutela della salute sul luogo di lavoro. Il numero di addetti al primo soccorso presenti in azienda deve essere congruo rispetto al numero di lavoratori presenti. Per quanto riguarda invece i corsi di formazione, se si tratta di aziende del gruppo A, cioè: – aziende in cui si lavora a contatto con sostanze tossiche, come centrali termoelettriche, laboratori nucleari; – aziende con più di 5 lavoratori e che negli ultimi tre anni hanno avuto un indice infortunistico di inabilità superiore a 4; – aziende agricole con oltre 5 dipendenti con contratto di lavoro a tempo indeterminato; devono avere durata di 16 ore. Negli altri casi, cioè aziende del gruppo B e C, il corso deve avere una durata di 12 ore. Tale ruolo può essere ricoperto dai lavoratori, il corso mira a fornire adeguate conoscenze su come riconoscere un’emergenza sanitaria, raccogliere informazioni sull’infortunio in modo da poterle poi trasmettere agli operatori sanitari allertati, evitare ulteriori traumi ai lavoratori e conoscere i rischi specifici per il tipo di azienda in cui si lavora. Gli addetti al primo soccorso devono essere in grado di porre in essere manovre di primo soccorso.
Formazione Continua: Creare una Cultura dell’Apprendimento in Azienda La formazione continua è diventata un elemento chiave per il successo delle aziende nell’era moderna. Creare una cultura dell’apprendimento all’interno di un’organizzazione non solo migliora le competenze dei dipendenti, ma contribuisce anche a stimolare l’innovazione e a mantenerli motivati. In questo articolo, esploreremo l’importanza della formazione continua in azienda, i suoi vantaggi, le sfide e le strategie per creare una cultura dell’apprendimento efficace. Il Ruolo Cruciale della Formazione Continua La formazione continua, o lifelong learning, è il processo attraverso il quale i dipendenti acquisiscono nuove competenze,
Blended Learning: La Sinergia tra Formazione Online e In-Person Il mondo della formazione ha subito una trasformazione significativa negli ultimi anni, grazie all’evoluzione delle tecnologie digitali. Una delle approcci più efficaci ed efficienti è il Blended Learning, che combina la formazione online con quella in presenza. In questo articolo, esploreremo il concetto di Blended Learning, i suoi vantaggi, le sfide e come le organizzazioni possono sfruttare al meglio questa sinergia per massimizzare l’apprendimento dei loro dipendenti. Cos’è il Blended Learning? Il Blended Learning, noto anche come “apprendimento misto” o “ibrido”, è un approccio formativo
Le Competenze Soft: Perché sono Cruciali nella Formazione dei Dipendenti La formazione dei dipendenti è un elemento fondamentale per il successo di qualsiasi azienda. Tuttavia, spesso ci si concentra principalmente sulle competenze tecniche, trascurando l’importanza delle competenze soft. In questo articolo, esploreremo il ruolo cruciale delle competenze soft nella formazione dei dipendenti, fornendo una panoramica approfondita e evidenziando l’importanza di sviluppare queste abilità per migliorare l’efficacia sul lavoro. Comprendere le Competenze Soft Le competenze soft, conosciute anche come competenze trasversali o competenze relazionali, sono le qualità personali e le abilità interpersonali che influenzano la
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obbligatoria dal decreto legislativo 81 del 2008 che affronta in modo organico molte questioni inerenti la tutela della salute sul luogo di lavoro. Il numero di addetti al primo soccorso presenti in azienda deve essere congruo rispetto al numero di lavoratori presenti. Per quanto riguarda invece i corsi di formazione, se si tratta di aziende del gruppo A, cioè:
