Una figura professionale particolare e che richiede un corso di formazione specifico e quindi anche di una certa durata è quella dell’addetto alla bonifica amianto. Le fibre di amianto in passato sono state molto utilizzate in edilizia, ma anche nei trasporti, con esse sono state realizzate tubature, lastre per coperture, ma anche frizioni per i veicoli. Il rischio è molto elevato quando i materiali tendono a sgretolarsi e quindi a liberare microparticelle di amianto che possono essere inalate. L’addetto a rimozione, smaltimento e bonifica dell’amianto per poter maneggiare prodotti con amianto deve avere un’adeguata formazione che lo protegga dai rischi. Il corso di formazione per addetto bonifica amianto mira a trasmettere le informazioni utili ad individuare le fibre di amianto, sapere dove è più elevato il rischio di trovarle, le tecniche di bonifica, l’uso dei DPI e i rischi per la salute connessi al contatto con amianto. Il corso di addetto bonifica amianto dura 30 ore ed abilita alla professione.
Sempre in ambito della bonifica Amianto Consul-Eco organizza il Corso gestionale della durata di 50 ore rivolto ai datori di lavoro, al personale addetto alla stesura dei piani di rimozione e ai capi cantiere delle ditte che operano nel campo della bonifica e smaltimento amianto. Il corso gestionale abilita anche alla rimozione manuale dell’amianto.
Formazione Continua: Creare una Cultura dell’Apprendimento in Azienda La formazione continua è diventata un elemento chiave per il successo delle aziende nell’era moderna. Creare una cultura dell’apprendimento all’interno di un’organizzazione non solo migliora le competenze dei dipendenti, ma contribuisce anche a stimolare l’innovazione e a mantenerli motivati. In questo articolo, esploreremo l’importanza della formazione continua in azienda, i suoi vantaggi, le sfide e le strategie per creare una cultura dell’apprendimento efficace. Il Ruolo Cruciale della Formazione Continua La formazione continua, o lifelong learning, è il processo attraverso il quale i dipendenti acquisiscono nuove competenze,
Blended Learning: La Sinergia tra Formazione Online e In-Person Il mondo della formazione ha subito una trasformazione significativa negli ultimi anni, grazie all’evoluzione delle tecnologie digitali. Una delle approcci più efficaci ed efficienti è il Blended Learning, che combina la formazione online con quella in presenza. In questo articolo, esploreremo il concetto di Blended Learning, i suoi vantaggi, le sfide e come le organizzazioni possono sfruttare al meglio questa sinergia per massimizzare l’apprendimento dei loro dipendenti. Cos’è il Blended Learning? Il Blended Learning, noto anche come “apprendimento misto” o “ibrido”, è un approccio formativo
Le Competenze Soft: Perché sono Cruciali nella Formazione dei Dipendenti La formazione dei dipendenti è un elemento fondamentale per il successo di qualsiasi azienda. Tuttavia, spesso ci si concentra principalmente sulle competenze tecniche, trascurando l’importanza delle competenze soft. In questo articolo, esploreremo il ruolo cruciale delle competenze soft nella formazione dei dipendenti, fornendo una panoramica approfondita e evidenziando l’importanza di sviluppare queste abilità per migliorare l’efficacia sul lavoro. Comprendere le Competenze Soft Le competenze soft, conosciute anche come competenze trasversali o competenze relazionali, sono le qualità personali e le abilità interpersonali che influenzano la
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